Um local de trabalho híbrido com uma abordagem que prioriza as pessoas para a experiência dos funcionários aproveita a evolução das tecnologias de RH para se tornar flexível, ágil e produtivo. De acordo com o Gartner , “em organizações típicas onde os funcionários trabalham 40 horas por semana no escritório, apenas 36% dos funcionários tinham alto desempenho. Quando as organizações mudam deste ambiente para um ambiente de flexibilidade radical, onde os funcionários podem escolher onde, quando e quanto trabalham, 55% dos funcionários tinham alto desempenho.”
Aumento da produtividade dos funcionários: Vários fatores contribuem para o aumento da produtividade: maior autonomia para escolher o horário e o local de trabalho; menos interrupções em casa do que no escritório; reaproveitar o tempo de deslocamento; e a oportunidade de ir ao escritório nos momentos em que a colaboração pessoal é melhor.
Custos gerais reduzidos: As empresas estão a analisar as suas estratégias imobiliárias e oportunidades para reduzir o espaço de escritórios ou mudar os seus escritórios para cidades mais pequenas – tudo isto pode reduzir as despesas gerais. Funcionários híbridos tendem a ser mais engajados, o que leva a menos rotatividade e também reduz custos.
Melhor experiência dos funcionários e equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Maior flexibilidade e autonomia aumentam a satisfação e a felicidade no trabalho, o que melhora o desempenho no trabalho, bem como o bem-estar geral dos funcionários. Um foco integrado no equilíbrio entre vida pessoal e profissional ajuda a criar um local de trabalho híbrido de sucesso.